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  • 福利报酬

        员工的报答不是简略的人为,凯源的薪资系统首要由人为、保险、奖金(市场部提成)、福利(节日补贴、餐补、低温补贴、煤火费等)。优异员工能够取得赠股、股分盈利。新入职员工首要是人为,跟着能力的增加、事迹的进步、义务的减轻,奖金、赠股将成为员工的首要支出。公司提倡统统要以生长为第一方针,员工经历的堆集、杰出的培训、能力的揭示、风致的成立、小我品牌代价的晋升与款项比拟代价要超出跨越万万倍。  
        在留用人材方面,公司夸大“用人之长、刚才合用”。企业外部人际干系和谐,鼓动勉励团队协作;出格正视为员工供给具备挑衅的任务并赐与充实受权,鼓动勉励员工自立创业并供给响应的撑持;向员工供给绝对合作力的薪酬报酬,并经由过程外部鼓励机制与调薪机制,使员工绩效表现同薪酬报答慎密接洽,确保优异员工取得更多的承认与鼓励